2017科幻驚悚小說界的 燒 腦 神 作！你是否好奇自己未選擇的人生道路盡頭，是何模樣？百分百原創，雷射般精準的文句，這本小說好看到狂！──《第43個祕密》作者哈蘭．科本馬欣、笭菁、易智言、陳夏民、何敬堯、馮勃翰、鄭國威、張東君、懷觀、螺螄拜恩、黑咖啡聊美劇、我是查理、故事貿易公司 ──震撼推薦《分裂》電影導演、《火星任務》《羊毛記》《神隱任務》《第43個祕密》《末日之旅》《骸骨花園》作者 ──驚悚名家聯手按讚★狂賣三十多國版權！★索尼影業七位數字美金搶下電影改編★亞馬遜年度選書、4.5星好評★長期占據《紐約時報》《出版人週刊》《獨立書店》《洛杉磯時報》暢銷榜★《華爾街日報》年度殺手級熱門好書★加拿大Indigo書店、美國獨立書店選書★Goodreads書評網站年度最佳科幻小說決選★美國書展、聖地牙哥與紐約動漫展關注重點

各國讀者飆淚讚嘆：這小說太 不 可 思 議 了當代科技驚悚第一人，《人生複本》克勞奇震撼文壇最新力作！★《時代雜誌》年度必讀好書★《紐約時報》《華盛頓郵報》暢銷書★美國獨立書商選書★亞馬遜書店精選科幻小說★Goodreads書評網年度最佳科幻小說入圍★金獎導演史蒂芬史匹柏旗下Amblin影業熱烈改編中一個平凡的父親，竟成為人類進化的下一步……這是個唯有進化者能倖存的世界，但代價卻是一無所有。審定．專文推薦──黃貞祥（清華大學生命科學系助理教授）

▍誠品書店當月選書▍亞馬遜非文學類當月選書▍亞馬遜 2017 年年度最佳商管書▍《財星》雜誌當月最佳商業書籍▍《紐約時報》暢銷書▍《經濟學人》《紐約郵報》《圖書館期刊》等多家媒體推薦★大數據下的真實人性！★結合《精準預測》的大量資訊分析、《異數》的敘事風格，以及《蘋果橘子經濟學》的機智風趣。★Google前資料分析師描寫大數據最令人信服、深具挑釁，甚至令人捧腹大笑的一本書！人們謊報在回家途中喝了多少酒，謊稱自己多常上健身房和新鞋子買多少錢，就連沒看過的書也說自己有看過。沒生病卻打電話請病假，說再聯絡卻不再聯絡。人們說事情跟你無關，但其實就跟你有關。明明不愛你，卻騙你說愛你。心情不好時卻說自己很開心，明明喜歡男人，卻說自己喜歡女人。人們對朋友說謊、對老闆說謊、對子女說謊、對父母說謊、對醫生說謊...

★紐約時報暢銷書★金融時報麥肯錫最佳商業選書AI超速普及，人類不會被取代的獨有價值是什麼？雲端之後，下一波關鍵科技是什麼？什麼樣的企業，將主導未來？如何帶領變革？科技加速顛覆，成功不會長青，未來沒有藍圖。最大的挑戰不是未知，而是我們是否能更開放的思辨、持續刷新，就能重新啟動、開展未來！本書作者薩帝亞．納德拉是微軟現任CEO。微軟在上個世紀叱吒PC時代，但與雲端時代的明星Google、Amazon等相比，卻落後失色。二十多歲才從印度移民美國的納德拉在2014年接任CEO，開始大力轉型，帶微軟重返榮耀，股價連番飆升創新高，顯示大家再度相信微軟的力量與看到的未來。▎領導人帶領企業蛻變轉型的內心筆記不同於一般CEO細數往日戰果，納德拉真誠的分享一位接棒專業經理人尋找組織靈魂、在不變的價值融入新思維、從高階團隊啟動變革的歷程與作法，以及他對於同理心與領導力的...

除了本業，你還擁有什麼？除了職稱，你還有沒有比名片更亮眼的故事？席捲全球新風潮！不是迫於生存，而是不甘平庸！斜／槓／青／年──Slash是一種生活態度！共享經濟時代，越來越多人不再滿足於單一職業和身分的束縛，開始選擇一種能夠利用自身專業和才藝，經營多重身分的多職人生。這些人都擁有一個共同的名字：斜槓青年／Slash。對於一個斜槓青年最重要的是：不是身兼很多種賺錢的方式，而是擁有許多真正熱愛的事物。透過不同管道，讓你的才華和機會超／展／開！斜槓青年並不浪漫，但可能精采。他們投資的不是財富，而是自己人生的故事────一邊做設計同時開書店、從事攝影也是健身教練、寫程式邊做Youtuber……如今全球斜槓青年的故事已越堆越厚，如果你還未上路，那你該緊張了。

根據破1.5億次瀏覽超瘋傳影片〈千禧世代在職場上出了什麼問題〉全新增訂跨世代溝通合作章節與附錄！最新解答盡在本書！增訂版上市即登amazon分類排行榜TOP1◎TED 超過4000萬人跟隨的新世代必讀帶人學◎《彭博商業周刊》、《哈芬頓郵報》年度必讀商業選書◎《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書◎華爾街日報、哥倫比亞廣播電視、Inc.雜誌、Entrepreneur雜誌專文報導你的千禧世代團隊，是不是也有這樣的問題：●前一天明明還說要為專案拚盡全力，隔天卻沒來上班？●工作沒多久就要求升職，但工作能力卻沒有什麼進步？●就算給他們挑戰、獎勵、甚至加薪，還是留不住人？現在帶人好像特別難，尤其是面對七、八年級世代。這群千禧世代出生在富裕的1980年代初到2000年代初，比老闆與主管更熟稔科技、人脈網絡強，還是教育水準最高的世代；但卻經常被認為缺乏解決問題的能力又自...

38則「小惡精神」的處世待人原則，拒絕別人，你沒有對不起誰堅定的善良，無需委屈求全與犧牲！一昧討好他人，只會喪失自己的價值◆如果連自己都能犧牲，你還談什麼未來……→ 忍辱負重不會苦盡甘來，而是繼續背負重擔→ 柿子專挑軟的吃！你越軟別人吃你越多→ 敢為自己的付出「開價」，你才開始有價值→ 出外靠朋友，但討好來的友誼能有幾分「可靠」？→ 擇善固執，但你有勇氣「固執」嗎？★ 在別人面前「裝乖」，就是對自己人生「使壞」！總是以和為貴、笑臉迎人，擁有眾人「好評」而且「討人喜歡」，讓你十分自滿……然而，他人的批評和壞臉色，總使你驚恐；「息事寧人」的想法，也讓老是先低頭的你感到委屈？你退讓、成全，只...

日本話題不斷，讀過的讀者都驚呆了！商業週刊1566期搶先推薦拖延、忙碌反而生產力高？愛打扮，有助成功？懂得與人閒聊，意味著工作能力強？史丹佛大學最高榮譽教學獎得主、暢銷書《輕鬆駕馭意志力》作者告訴你，這是真的！▍做事老愛拖拉▍愛聊八卦，卻不擅長與人閒聊▍喜歡追逐時尚打扮，卻不太有自信▍個性怕生害羞，連好好道個歉也做不到▍容易緊張感到壓力，沒安全感老愛瞎操心▍在意別人的看法，也見不得別人好▍新年新希望，就真的只是「希望」……你心中是否曾經掙扎過要改掉這些行為或心態？最新科學證明，其實這樣的人生，更精彩！史丹佛大學最高榮譽教學獎得主、暢銷書

**■比擬《槍炮、病菌與鋼鐵》的科普大作。**試圖提供一切事物一個生物性理論。**■以打破傳統學科界線的方法，解決長期的全球永續問題。**本書以複雜科學立論，這是一門新興學科，橫跨數學、物理學、動力學、統計、電腦科學、生物學、生態學領域，企圖以此解釋生命問題：包括生命起源、生物演化，以及經濟演化等等。**■一本充滿令人興奮觀念的大書。**本書極具原創性與重要性，內含看似彼此無關的主題的驚人洞見，例如老化與死亡、睡眠、代謝、城市、能源使用、創造力、公司，甚至人類生存的永續問題。如果你對世界的真正運作方式感到好奇，絕對不要錯過這本書。**■****對於現代社會與經濟、新創公司、大型企業與城市發展的基本科學法則，提出非常強有力的全新見解。**企業執行長、技術專家、市長、都市領導人與任何想理解形塑我們複雜組織的世界背後的簡單法則，一定要讀這本書。規模比例大小，很有事！宇宙世界運作的祕密全都和規模有關，它背後神奇的縮放法則顯示，規模...

2016 年普立茲小說獎得獎作，轟動英語文壇的耀眼新星入圍全球 16 項圖書獎、奪下 10 座文學桂冠，超過 20 家歐美主流媒體年度最佳圖書媲美杜思妥也夫斯基《雙重人格》、左拉《人面獸心》、史蒂文生《化身博士》大時代下的小人物如何面臨內心交戰、國家民族與身分認同的撕裂拉扯，震撼人心近 25 萬字篇幅的深刻書寫，從戰火中看見人性、自荒謬裡得到救贖普立茲小說獎、美國推理作家協會愛倫坡獎最佳新人小說、美國圖書館協會安德魯．卡內基優秀小説獎、戴頓文學和平獎、麥克阿瑟獎、美籍亞太文學獎、亞美研究協會最佳圖書獎、加州書獎小說新人獎、小説中心小説新人獎、法國最佳外國小說獎　──十項獲獎國際都柏林文學獎、筆會/福克納小說獎、筆會/賓厄姆小說新人獎、美國獨立書商協會選書獎、洛杉磯時報書獎、梅迪奇圖書俱樂部獎　──六項入圍紐約時報、華爾街日報、華盛頓郵報、西雅圖時報、堪薩斯城星、奧蘭多每週、衛報、每日野獸、圖書館期刊、柯克斯評論、出版人周刊、書單、國家郵報　──年度最佳圖書...

★博客來、誠品、金石堂冠軍書！華爾街日報、今日美國報暢銷書No.1★《商業周刊》特別報導，價值100萬的談判課★Google全球教育訓練指定教材，各大企業與學校機關指定讀物★戴蒙教授專程撰寫新版序言，問候台灣讀者！原則不變，案例更新、更切合當下現況★全球最優秀學生拚命競標、財星五百大企業主管爭相說讚的談判課，如今掌握在你手裡。人生無處不是談判，每次你都能爭取更多──▍陳瑞燕上了課，讓飛機掉頭回來載她。▍拉馬克上了課，說服公司加薪35000美元。▍拉提爾上了課，超速被攔下卻沒被開罰單。▍薩維亞羅夫上了課，說服5歲女兒自動打掃房間。▍戴蒙教授更善用談判，請動最好的醫師開刀救他一命！12個教戰技巧，3萬學生親身實證，140萬讀者口碑盛讚！全球暢銷140萬冊，華頓商學院連續20年最受歡迎的課程菁華完整公開

暢銷書《誰說人是理性的！》作者丹‧艾瑞利最新著作，解答動機之謎！◎超人氣TED演講影片點閱破500萬次◎《紐約雜誌》、《富比士》、《財富》、《金融時報》、《華爾街日報》、Kirkus Review好評推薦為什麼對某些事提不起勁？卻對某些挑戰充滿熱情、願意做吃力不討好的事？人類一切行為，取決於我們的動機是什麼？是金錢？是物質？還是自我價值的肯定？動機，是驅使我們迫切想去做某件事的原因。看似簡單的一句話，卻是複雜糾結的心理過程。知名行為心理學家、《誰說人是理性的！》暢銷作家丹．艾瑞利以簡單淺顯的方式，說明動機的本質與真正的運作方式，解開我們對動機的誤判與迷思。金錢並非如一般認為是最有效的誘因，我們通常高估了金錢的長期效果。信任、受肯定、認同感、成就感、長期承諾等情緒，反而是強力持久的誘因。主管不要錯以金錢取代主控感、驕傲感，種下讓員工無力的「負激勵」。了解動機背後的祕密，就能改變看待...