Esta obra presenta una sistematización científica del coaching, abordando su crisis de identidad y proponiendo un modelo basado en la 'no directividad'. A través de un riguroso análisis histórico y epistemológico, el autor conecta la disciplina con las bases filosóficas de Sócrates, Aristóteles, el existencialismo, la fenomenología de Husserl y el conocimiento tácito de Polanyi, integrándolas con la metodología rogeriana. El texto, que constituye una tesis doctoral, ofrece un marco teórico...

En los últimos tiempos está emergiendo un modelo de gestión radicalmente distinto el modelo tradicional. Los cambios tecnológicos actuales están siendo acompañados de un cambio paradigmático en los modos de gestión hacia un estilo, una estructura y una dinámica autogestionados. La creatividad humana dentro del entorno de trabajo está tomando una gran importancia, y reconocer la naturaleza de esta creatividad es clave para comprender cuál es el modelo de gestión más apropiado para potenciar...