L’évolution de l’environnement de travail a transformé les pratiques professionnelles des secteurs privés et publics. Les risques psychosociaux sont devenus une question centrale sur les plans juridique et managérial.Cet ouvrage propose, de façon claire et pédagogique, de dépasser la question des seuls risques psychosociaux. Il est construit autour de trois axes :• Comprendre les risques psychosociaux : définitions, causes, conséquences, manifestations et plans de prévention....

Aujourd’hui, seules les entreprises bien organisées survivent !Face à une concurrence débridée et des marges qui se réduisent de jour en jour, seule une optimisation des processus peut garantir la maîtrise des coûts de fonctionnement, et contribuer à la pérennité de l’entreprise.Mais avant d’entreprendre une démarche d’amélioration de son organisation, encore faut-il en repérer les dysfonctionnements et poser le bon diagnostic.C’est tout l’enjeu de cet ouvrage !...

Est-ce que mon employeur s'intéresse vraiment à qui je suis ? Est-ce que mon travail me fera grandir ? Est-ce que mon manager me fait confiance ? Est-ce que mon entreprise se soucie de mon bien-être au travail ?... Des questions essentielles auxquelles tout manager devrait pouvoir répondre pour cultiver l'engagement de ses collaborateurs ! Mais comment répondre aux nouvelles attentes des salariés et donner un sens à leur travail ? C'est ce que vous découvrirez dans ce livre en répondant au...

Chacun devrait se sentir concerné, sans exception. C’est l’attente majoritaire des salariés de tout niveau et de tout âge.Thème universel, le respect s’applique à tous, à tout moment, en toutes circonstances.Quelles règles édicter et suivre ? Comment les rappeler et les expliquer ? Comment les faire partager ?Sans respect, la confiance disparaît. Sans respect ni considération, on se contente de « faire son job ». Si on ne se sent plus respecté, on ne peut plus adhér...

Et si le management n’était finalement qu’une grande fable, décrivant une comédie humaine avec ses discours déconnectés du terrain et ses promesses rarement tenues ?Qui serait alors mieux placé que La Fontaine pour nous éclairer sur la réalité du management et de ses pratiques ?À partir de cette interrogation singulière, l’auteur décrypte cette satire du genre humain qui se joue quotidiennement dans le monde professionnel.En effet, l’entreprise est une scène où s’ex...

Dans l’objectif de mener à bien différents projets, vous préparez, planifiez et pilotez toutes les étapes avec le plus grand soin.Mais au-delà de ces aspects techniques, vous devez animer et accompagner l’équipe projet car la réussite dépend avant tout des hommes et des femmes qui y contribuent !Comment manager une équipe projet, gérer son efficacité et maintenir la motivation de tous les acteurs ? Quels stratégie et outils mettre en oeuvre ? Comment gérer les personnalités...

Dans chaque équipe, il y a des profils qui compliquent le quotidien : l’expert grognon, le chef de projet ultra-perfectionniste, la commerciale trop arrogante, l’assistant stressé ou encore la secrétaire désabusée…Derrière ces attitudes parfois déroutantes se cachent souvent des peurs, des blessures ou des besoins non exprimés.Pour sortir de l’impasse, découvrez la méthode PACTE : Percevoir, Analyser, Communiquer, Transformer, Évaluer, qui vous aidera à décrypter 20 personn...

Le leadership est bien plus qu’une simple compétence qu’il suffit d’apprendre et d’appliquer. C’est avant tout une affaire d’hommes et de femmes, une affaire de valeurs telles que l’éthique, la créativité, la justice et la noblesse.À l’heure où l’actualité porte sur le devant de la scène le débat sur le rôle de l’entreprise et de son dirigeant, les auteurs réinterrogent la notion de leadership, et nous rappellent que le capital humain est au cœur de l’entreprise et de sa performanc...

Ce livre propose une exploration approfondie de l'approche systémique appliquée au contexte professionnel, en se concentrant sur les constellations organisationnelles comme outil pratique pour le management et le développement organisationnel.Il vous guide à travers les fondements de la pensée systémique, en vous apprenant à reconnaître les interactions et les schémas qui régissent les organisations. Vous découvrirez comment préparer et structurer le processus d'une constellation, d...

Dans une entreprise, l'expérience montre que les collaborateurs s'engagent quand leur manager construit une relation authentique et durable, quand il est à leur écoute et sait les comprendre. Et surtout quand il prouve par des actes engagés, qu'il est digne de son statut. Dans ce livre, il n'est pas questions de techniques ou de théories ! L'engagement d'un manager s'exprime par des principes simples, inspirés de valeurs consensuelles (le plus souvent) mais qui ont ete ici totalement remis...

Quelle est la meilleure configuration pour une équipe ? Comment faciliter un fonctionnement harmonieux et efficace ?Ces dernières années ont ajouté de la complexité à ces questions avec le travail transverse et le travail à distance.La nouvelle manière dont sont conçues les organisations réinterroge la capacité de suivi et d’animation de tout manager.Le critère premier d’efficacité est complété par le climat social, la culture d’entreprise et les relations interpers...

« Je ne veux plus jouer un rôle au travail. Je ne suis pas entendu. Je n'arrive plus à recruter. Je suis fatigué. J'aspire à autre chose. » Si vous vous sentez concerné par une de ces affirmations, pour vous-même ou votre équipe, l'autrice vous propose des pistes pour imaginer l'entreprise différemment et retrouver une simplicité dans la relation de travail. Que vous soyez dirigeant ou manager, ce livre a pour objectif de poser des mots sur la manière de manager une aventure collective en ...