Análisis comparado del arbitraje comercial internacional en Iberoamérica y su evolución a partir de la Ley Modelo de la Comisión de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional. Impacto de la Convención de Nueva York, la Convención de Panamá y los tratados de inversión en la expansión del arbitraje internacional en Iberoamérica. Estudio comparado de las leyes nacionales sobre convenio arbitral, arbitrabilidad, medidas cautelares, nulidad y execuátur en los principales países...

Se estudia el empleo de herramientas de inteligencia artificial (AI) en la fase de instrucción del proceso penal, sus incontables ventajas y los potenciales riesgos que pueden entrañar en relación con la posible vulneración de derechos fundamentales. El empleo de la Inteligencia Artificial puede resultar enormemente útil para mejorar la eficiencia del proceso penal de instrucción. Una regulación nacional e internacional garantista es el único medio para asegurar el éxito del empleo de los ...

Identifica las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se diseña en torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes y futuras están teniendo y van a tener sobre las estructuras organizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra aborda entre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia, como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión estratégica de los recursos humanos y sus implic...

Nos encontramos ante una revolución de los datos masivos (Big Data) derivada de la revolución de internet y el crecimiento de los avances tecnológicos. En esta obra Internet of Things se relata la gran convergencia de tecnologías como: Inteligencia Artificial, Robótica e Impresión en 3D.

Esta obra abarca todo cuanto se refiere a la organización y gestión en el ámbito de la producción u operaciones llevadas a cabo de acuerdo con los más avanzados sistemas de gestión y abarcando todos los aspectos involucrados: ingeniería, modelos de gestión actualmente utilizados —especialmente el lean manufacturing—, diseño de los procesos y plantas de producción, maquinaria y sistemas automatizados, así como todos los aspectos relacionados con la calidad, el mantenimiento y la logística, ...

El Lean Management nació de la aplicación del sistema desarrollado por Toyota, que tanto éxito ha tenido, pero aplicado a todo tipo de sectores de actividad – sean industriales o de servicios- el Lean Management, comparado con los modelos tradicionales de gestión, supone una forma mucho más competitiva de gestionar una compañía o un negocio, tanto en los aspectos de calidad, como de productividad y costes, de tiempo de respuesta al mercado, de variedad de producto ofrecido, flexibilidad pa...

Los sistemas avanzados de gestión para empresas o negocios tienen, en la actualidad, unos hábitos marcadamente diferentes a los de tipo tradicional. De este modo, estas tendencias avanzadas, lideradas por las empresas del sector del automóvil, son mucho más eficientes y competitivas. Y este libro muestra cuáles son los hábitos clave propios de su gestión. Pese a esto, la gestión de corte tradicional –cuyos hábitos son radicalmente distintos–sigue siendo, con mucho, la más empleada todavía ...

La incorporación de sistemas de Inteligencia Artificial en la empresa va a afectar a las formas de trabajo, ya que no solo permite realizar tareas a los trabajadores fuera de la oficina, sino que se hacen cada vez más necesarios nuevos formatos de relaciones laborales.

Siendo una realidad la presencia de los robots en múltiples actividades industriales, el Derecho ha de dar respuesta, en el ámbito laboral, a cuantos desafíos comporta, singularmente en unos momentos en que el futuro del empleo y del sistema de pensiones está cuestionado.

Elaboración de los aspectos claves a tener en cuenta, recomendaciones específicas de implantación e identificación de mejores prácticas en aspectos muy concretos y operativos para la empresa digitalizada o en proceso de digitalización. Analiza el impacto que en el mundo laboral y de los RRHH, tienen las nuevas tecnologías.

Elaboración de los aspectos claves a tener en cuenta, recomendaciones específicas de implantación e identificación de mejores prácticas en aspectos muy concretos y operativos para la empresa digitalizada o en proceso de digitalización.

Analizamos de manera individualizada y, al mismo tiempo, interrelacionadamente, la incidencia en el entorno laboral del blockchain y de la economía de plataformas como tecnologías disruptivas en el ámbito de la gestión de los RRHH.