讓人說Yes，只是合作的開始。讓對方感覺HAPPY，才能共創美好未來。★全球熱銷16國版權！★2019年倫敦書展重點書在商業、外交與人質救援等領域有豐富經驗的頂尖談判專家，結合心理學、腦科學和經濟學，歸納出與人達成共識的4大基礎，讓合作皆大歡喜的5大心法，讓你在各種生活情境中，都能派上用場。我們都想跟對未來有共識的人攜手前進。但該如何整合不同的想法與利益，讓彼此的合作能長久且愉快地進行？獲得FBI肯定的瑞典知名談判專家告訴你：停止「雙贏（win-win）」的競爭思考模式，運用HAPPY HAPPY溝通力，能提高別人肯定你想法和建議的機會，也能幫助你跟意見不同的人達成協議，讓彼此都「皆大歡喜」，才是最終極的成功法則。此外，HAPPY HAPPY溝通力不只適用於職場，在家庭或人際關係上等...

☆英國管理協會CMI****年度最佳管理書籍獎☆研究榮獲《哈佛商業評論》麥肯錫獎☆《紐約時報》、《華爾街日報》、《經濟學人》、《財星》、《富比士》專文推薦破壞性創新大師克里斯汀生****帶你掌握創新的訣竅！75個國家X 100位CEO X 5,000****位高階主管親訪與調查蘋果／賈伯斯、星巴克／舒茲、亞馬遜／貝佐斯都用的創新技巧實用的日常練習方式，每個人都學得會2****個測驗，了解你與團隊的創新商數有多高　為什麼有些人的創意點子就是比較多？我們只看到別人創新的成果，卻不清楚他們...

现行的主流经济模式正在破坏社会的稳定，导致这个星球的发展失衡。改变，刻不容缓！为了促进有效的变革，全球智囊组织罗马俱乐部、波茨坦气候影响研究所、斯德哥尔摩复原力中心和挪威商学院联合发起“众生的地球”（Earth for All）倡议。这个倡议建立在1972年《增长的极限》和“行星边界”框架的基础之上，是由世界领先的经济学家、科学家、思想家、政策领袖、活动家和许多其他人组成的充满活力且不断扩大的网络。该倡议专注于重新思考资本主义，超越GDP，在“人类世”创造一个安全、可靠和繁荣的未来。

☆亞馬遜年度10****大好書☆《公司》雜誌好評推薦應用破壞性創新的思維架構，有系統檢視產業訊號分辨機會與衝擊，預測賽局的變化方向五大產業深入解析，見證產業創新的策略演進避免落入看不見顛覆、看不懂趨勢的敗部循環市場冒出新服務，只是曇花一現、無法長久的噱頭，還是即將顛覆市場的新勢力？新技術出現，是機會還是威脅？誰會受害、誰將得利？又將如何改變產業的發展？許多破壞性創新一開始都非常不起眼，該如何判斷後續衝擊？判斷趨勢，需要有系統的思考架構克里斯汀生是全球最受推崇的創新大師，他的破壞性創新理論是《經濟學人》評為有史以來最重要的六大管理著作之一，尤其當今無一產業不面臨被科技顛覆的威脅。本書是...

☆****美國《商業週刊》評選年度十大好書☆《紐約時報》譽為最好的財經企管書☆《哈佛商業評論》譽為年度最具突破性概念企業內攸關成敗九大關鍵決策一次完整解答唯有成為市場的破壞者，才能不被淘汰！全方位應用破壞性創新理論，挖掘顯而未見的未被滿足需求掌握從解讀競爭、發展產品、到建立團隊的思考方式解析75****個破壞性創新案例的成功關鍵為什麼開發新市場與滿足現有顧客永遠是難以兼顧的兩難？面對創新，什麼樣的經理人才能避免太過保守、判斷需求的盲點？破壞，才能成長，但是該如何切入市場？克里斯汀生是全球最受推崇的創新...

☆《華爾街日報》、英國《金融時報》、《財星》、《富比士》、《公司雜誌》專文報導推薦當代最有影響力的創新大師克里斯汀生最新著作揭開破壞性創新未解決的關鍵：商機在哪裡？該如何創新？**顧客想要的不是你的產品或服務，**而是解決他問題的方案學會問對問題，改變思考視角，找出顧客真正購買的原因31****個給領導者的思考題，全方位審視創新關鍵你的公司也這樣嗎？關心銷售狀況、哪些人會購買商品、對商品是否滿意，卻對顧客為何會選擇你產品的原因，而不是競爭對手的不太清楚。為什麼不斷增加差異化新功能，銷售卻沒有同步成長？錯誤的問題，永遠引導不到正確的方向。一旦市場情勢改變，非常可能一夕瓦解過去成功的企業。創新不只需要了解顧客的需求，更要...

「這本著作簡直是網絡時代的領導學指南。」──里德．霍夫曼　LinkedIn共同創辦人請注意：由於本書過於顛覆革新，其中觀念可能惹怒某些老闆。好老闆帶領團隊完成目標，超級老闆則培育整個世代的領導人才，並改寫產業「成功」的定義。在這個體制崩壞的年代，你想成為哪種主管，又想跟隨怎樣的老闆？「好老闆」跟「頂尖老闆」差別在哪？如何「一眼辨認」出你跟隨的，是有助你成長的超級老闆？＠超級老闆會與員工建立師徒般的關係超級老闆會因材施教，以不同方式帶領不同員工，符合每個人的獨特需求。另外，超級老闆也樂於傳授自己的知識與經驗，絕不對員工藏私。廣告大師杰伊．恰特（Jay Chiat）不只會與每一位員工緊密合作，有時就算討論到深夜，雙方也都樂此不疲。＠超級老闆會善用世代效應

大量閱讀，能讓你體驗千百種的人生，把它帶入生活，將使你的未來變得更富有。每天５分鐘，徹底提升閱讀速度，任誰都能成為速讀達人。你有仔細算過這一生要花多少金錢和時間，投資在『謀生』與『興趣』的學習上嗎？學習眼腦直映的速讀技巧，讓你每天都有180度的轉變，成為一輩子都能帶著走的能力。不論是用在考試或學習、工作、職場、第二第三專長、嗜好、休閒…等，通通一把罩。作者針對台灣人的閱讀習慣，引進英國『全腦式速讀』概念，結合多年教學經驗與個人心得，獨創「眼腦直映」快速閱讀法。按照本書說明的步驟進行，每天只要5分鐘，持續21天，你的閱讀速度將大大地改變！書中的*快速閱覽法的示範步驟影片，非常好學書中的*眼球運動的插圖示範，一學就會作者引進英國「全腦式速讀法」...

★2017大師來台，暢銷改版★美國《商業周刊》封面故事報導★已翻譯為25種語言歐洲票選最具影響力的管理思想家赫曼‧西蒙，完整公開被忽略的頂尖中堅企業獨特的制勝策略！在震盪的經濟變局中，仍能持續成長獲利；不必急速擴張，也能不斷提升市佔率；顛覆大企業的選擇邏輯，從縫隙打開全球市場！美國、日本、韓國、中國爭相探究的德國成長模式！無論你選哪個牌子的牙膏，有超過3成的機會用的是愛索爾（Essel Propack）軟管；可口可樂暢銷全球，每瓶都少不了永本茲勞爾（Jungbunzlauer）的檸檬酸；你常用的不論是Visa還是萬事達卡，全球80％的晶片卡都靠德路（DELO）黏膠才能刷遍全球！這些企業名字你可能沒有聽過，但它們的產品或服務在我們的生活中卻是不可或缺。

★★★韓國YES 24、阿拉丁網路書店人氣暢銷書★★★★★★CP值超高！！連韓國檢察官都搶著上的思緒整理課程★★★「你對這件事有什麼想法？」這是職場上最常見的情境，卻也讓最多上班族備感困擾！突然被主管點名的壓力，讓你腦袋一片混亂、語無倫次？明明自己覺得很有道理，但說出來大家卻聽不懂？其實你不是沒有想法，而是不會整理表達！本書教你如何靈活應用13項思緒整理工具，把無形想法可視化，迅速釐清混亂思緒。讓大腦中的雜亂想法去蕪存菁，思考、整理、表達能力一次提升！◆被主管點名不再心驚驚！◆一般人無法順利整理想法的原因在於：眼睛看不見「想法」，所以必須將想法「可視化」。想法視覺化需要工具，本書教你瞭解工具的種類和使用方法。使用工具卻不懂原理，要先了解整理想法的原理才能正確運用。

★Business Inside夏季書選★Amazon四顆星讀者推薦本書解開了我們的一大困惑：為什麼別人眼中的我，跟我想的不一樣？──亞當．格蘭特（Adam Grant），《給予》（Give and Take）作者你曾在職場中被輕視或誤解，有理說不清？是否曾無意中得罪人，自始常莫名被放冷箭？為什麼明明這樣說，別人卻那樣想，曲解你的意思？如果你不只一次在心中大喊：「為什麽沒人懂我！」那，你絕對需要這本書。與其等待別人對你做出更準確的評斷，你必須主動參與！穿透人們的心理偏見，傳遞你真正的想法與意圖，學會如何與不同個性的人溝通，留下你想要建立的形象。每個人看待世界的方式，都是由過去經驗與價值所建構而成。大腦有許多無意識直覺的運作，不知不覺形成...

最受企業人士歡迎的情緒課， 教你建立快速調整思緒的新能力， 做自己情緒的主人！★2016年亞馬遜商管類10大好書★2016年美好人生書獎（心理學類）★2016年商業書評網800-CEO-READ 年度編輯選書★2017年公理商業圖書獎（自我管理類）★2017年Business Insider評選改變人生的八本書之一★《華爾街日報》暢銷書排行榜No.1★《富比士》、LinkedIn、臉書#ReadtoLead主管必讀書單你是多慮煩憂型、情緒封裝型，還是情緒經常失控型？為了努力保持一張專業的臉，讓你每天總是情緒過勞？在工作上很難完全做自己，常常心口不一？想靠正向思考擺脫壓力卻更有壓力，好比上鉤的魚，不斷掙扎卻於事無補？當你開始這樣想——你的工作——「這次簡報我一定會搞砸」你的同事——「他們就是愛暗中較...