Jennette McCurdy a six ans lorsqu'elle passe sa première audition. Sa mère a un rêve, que sa fille unique devienne une star, et Jennette ferait n’importe quoi pour la rendre heureuse. Suivre la « restriction calorique » qu’elle lui impose et se peser cinq fois par jour ; endurer pendant des heures ses commentaires désobligeants lors de séances de maquillage à domicile : « Tes cils sont invisibles, d'accord ? Tu crois que Dakota Fanning ne teint pas les siens ? » ; se laisser doucher jusqu'...

Mais que s’est-il passé sur Terre il y a mille ans ?Trouver la réponse à cette question est devenu urgent : car aussitôt arrivé sur HoA, Todhchai a découvert que le Sykk était un Génie voyou, ne laissant pas la moindre bribe de libre arbitre à ses Gens.Comment le Conciliateur peut-il libérer les esclaves du Sykk, alors qu’il doit déjà faire face à une crise énergétique, et que le combat contre le faux Génie risque de réveiller les forêts de Schrödinger ?Pour l’aider...

Jillian Marsh est une survivante. Après une enfance éprouvante sous la coupe d’une mère toxique, après une addiction à l’alcool difficile à surmonter, Jillian a enfin réussi à mettre de l’ordre dans son existence. Son métier d’obstétricienne la passionne, et elle a trouvé la stabilité auprès de sa femme Rochelle. Mais tout menace de s’effondrer lorsque Rochelle la quitte alors que Jillian est sur le point d’accoucher.Dans la maison où elle vit désormais seule, des phénomènes inexpli...

Laurie Ahmadi travaille au 911, le standard des urgences de la police, depuis presque vingt ans dans une ville calme du Nord de la Californie et rien n’a pu la préparer à recevoir l’appel le plus stressant de sa carrière : sa propre fille adolescente Jojo est à l’autre bout du fil, droguée et désorientée.La jeune fille qui a été sexuellement agressée est retrouvée au domicile d’un joueur de foot professionnel. Sa meilleure amie Harper a disparu.Laurie et Jojo commencent à fou...

Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences.Que sait-on de ce rôle politique de conciliation ? Comment la fonction RH procède-t-elle pour réduire les tensions entre le projet stratégique porté par la Direction Générale, les attentes des salariés et les exigences de la société civile ? Comment résorbe-t...

Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particuli...

Quête de sens, burn-out, reconversion ou mobilité, départ négocié... Face à la multiplicité des demandes, l’accompagnement des transitions professionnelles est aujourd’hui un métier à part entière.Coach, consultant de carrière, professionnel des ressources humaines : ce guide est fait pour vous !Il vous donnera tous les outils pour aider chaque accompagné à trouver sa voie ou à négocier un virage professionnel :maîtriser toutes les étapes de la trans...

Mesurer et démontrer la performance des RHDestiné à tous ceux qui souhaitent mesurer l'efficacité de leur stratégie ressources humaines (cadres dirigeants, DRH et professionnels de la fonction), cet ouvrage fournit une méthodologie de pilotage qui permet de vérifier l'alignement des actions RH sur les orientations stratégiques de l'entreprise et d'en contrôler les résultats.L'auteur développe de nombreux outils qui reposent sur une approche globale et propose, au-delà des...

Pratique courante pour de nombreuses fonctions comme le marketing par exemple, la démarche analytique d’utilisation des données de l’entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines. Les acteurs de la fonction RH génèrent et conservent en effet une quantité importante d’informations très précieuses dont ils ne font, pour le moment encore, qu’une utilisation très limitée.Dans cet ouvrage, les auteurs soulignent les avantages, opérationnels et stratégi...

Avant les Génies, il y avait les IAs.Avant les IAs, Google.Avant Google, les académies savantes.Avant les académies savantes, les livres.Avant les livres, les écoles.Avant les écoles, il y avait les contes et les histoires.Et avant les histoires ?Avant les histoires, il y avait les forêts.Une femme du 21 siècle se réveille mille ans dans le futur.Emma découvre un univers post-digital o...

Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des salariés. Pour cela, les entreprises ont besoin de professionnels de la fonction ressources humaines beaucoup plus proches du business et stratégiques, d'une implication forte de la direction générale, et de l'engagement de leurs managers pour pa...

Le bonheur au travail ? Vous plaisantez ?! Et pourquoi pas révolutionner le monde du travail en Belgique ?Au contraire, Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchantée des seules ressources humaines. Laurence Vanhée rassemble des faits irréfutables : le gain du bonheur au travail se ch...